ESG 경영의 핵심은 지속가능성입니다. 기업이 추구하는 지속가능성이 사회 전반의 지속가능성으로 이어지려면 다양한 이해관계자의 이익과 행복 그리고 다음 세대의 삶까지 고려해야 합니다. 당장의 이익만을 생각하는 관점에서 벗어나 장기적이고 건설적인 의사결정을 이어가야 하며, 이해관계자의 목소리를 더 많이 듣고 소통해야 합니다. 이러한 변화를 뒷받침하는 요소가 바로 거버넌스입니다. 거버넌스 혁신을 통해 기업은 기후 위기 및 인권 이슈에 관한 다양한 위험에 대응하고, 기회를 포착하며, 지속적으로 새로운 가치를 창출할 수 있습니다.

SK D&D는 다양한 이해관계자의 권리를 보호하고 실질적인 거버넌스 혁신 이행을 위해 최상위 의사결정기구인 이사회의 역할과 권한을 강화하는 '이사회 중심 경영'을 선언하였습니다. 이사회의 역할을 확대하고자 인사위원회, 사외이사후보추천위원회와 ESG위원회를 신설했으며, 실질적인 권한을 보장하기 위해 이사회 및 산하 위원회의 규정을 신설·보완해 나가고 있습니다.

이를 통해 발휘되는 강력한 리더십이 ESG 경영 의지를 뒷받침할 때, 시장의 우려를 불식시키고, 이해관계자들의 행복에 다가설 수 있을 것입니다. 이러한 활동은 단순히 이익만을 추구하지 않고 가치사슬 전반의 신뢰와 상생을 고려한다는 점에서 DBL(Double Bottom Line) 경영 기조와 맞닿아 있습니다. SK D&D는 앞으로도 지속가능한 경제적 가치와 건강한 사회적 가치를 동시에 추구하고 관리해 나갈 것입니다.

또한 회사의 모든 활동이 합법성, 투명성, 합리성에 근거하여 진행될 수 있도록 윤리 경영 정착에도 힘쓰고 있습니다. 올바른 의식과 문화 확산에 힘쓰는 한편, 지속적인 모니터링과 문제 상황 해결을 위한 프로세스도 구축하였으며, 윤리경영과 관련하여 철저한 사전 대비와 사후 대응 전략을 바탕으로 문제 해결을 위해 노력할 것입니다.

SK D&D는 주주의 이익을 침해하지 않도록 노력하고 있습니다. ESG 경영을 위한 거버넌스 혁신은 반드시 이해관계자의 공감과 지지를 전제로 진행되어야 합니다. SK D&D는 이러한 사실을 충분히 인지하고, 주주를 포함한 이해관계자와의 소통에 적극적으로 임할 것입니다. 이를 위해 주주의 이익에 직간접적으로 영향을 미치는 다양한 정보를 주주가 사전에 충분히 검토할 수 있도록 적시에 공개하고자 합니다. 또한 정보 공개 및 주주총회 진행 과정에 관습적으로 남아 있는 문제를 찾아 개선하고 있습니다. 이상의 노력이 모든 이해관계자에게 전달될 수 있도록 홈페이지를 통해 꾸준히 공개하겠습니다.

이처럼 SK D&D는 이사회 중심 경영, 윤리 경영, 이해관계자 경영이라는 세 축을 중심으로 실효성 있는 변화를 이끌어가고자 합니다. 부족함을 숨기지 않고 꾸준히 개선하여 거버넌스 혁신이 일시적이고 선언적인 시도에 머무르지 않도록 노력하겠습니다.