TEMP___임직원 및 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위해 ‘OECD 책임 있는 기업 행동 실사 지침’에 따라 인권 실사 체계를 구축하고, 인권 리스크를 식별하여 인권경영수준을 파악하고 있습니다. 인권 리스크 평가 시 장애인, 고령자, 비정규직, 여성 등 취약계층을 구분하여 실시하고 있습니다. 또한 인권보호를 위한 중장기 개선 방향을 설정하고, 인권 전반에 대한 내용을 이사회에서 검토합니다. 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 줄여나감으로써 인권경영에 앞장서겠습니다.
Human Rights Risk Management
Roadmap for Human Rights Impact Assessment
Process to Advance Human Rights Management System
Results of Human Rights Impact Assessment
TEMP___평가 대상 | TEMP___인권영향 식별 | TEMP___대응 조치 수립 |
---|---|---|
TEMP___본사 구성원, 자회사 구성원 | TEMP___8개 카테고리에 대한 54개 인권 이슈 식별 | TEMP___24개 인권 이슈에 대한 56개 예방 조치 수립 완료 |
SK D&D’s Human Rights Policy Declaration
Human Rights Training Program
TEMP___인권경영 문화를 내재화하고, 인권 리스크를 예방하기 위해 인권교육을 실시하고 있습니다. 2022년에는 인권 캠페인, 전사 메시지 등 다양한 매체로 교육 효과를 높이고, 법정의무교육인 직장 내 괴롭힘 방지, 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육을 통해 구성원의 인식을 제고했습니다. 또한 인권경영 관련 프로그램을 함께 운영하여, 모든 이해관계자에 대한 인권존중 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
Human Rights Training Program Status
TEMP___Category | TEMP___Employee subjected | TEMP___Employee attened | TEMP___Total Training Hour | TEMP___Attendance rate |
---|---|---|---|---|
Human rights management education other than statutory compulsory education | TEMP___274 | TEMP___227 | TEMP___448 | TEMP___83% |
Grievance Handling
TEMP___인권침해 예방을 위해 피해자 보호와 구제 절차를 마련하고 있습니다. 윤리경영채널과 고충처리위원회에서 피해자 비밀 보장 및 보호 원칙을 바탕으로 피해 내용을 접수하고 사실관계를 조사합니다. 조사 결과는 담당 임원이 관리하며, 필요시 외부 전문가 지원을 받습니다. 징계 심의가 필요한 경우, 인사위원회를 통해 징계 관리가 이루어지고, 피해자 보호 대책과 재발 방지를 위해 추가 조치하고 있습니다. 인권 관련 리스크는 ESG위원회 규정에 명시하고 이사회 차원에서 검토하며, 경영발전협의회에서 매 분기 고충처리 내역을 공유하고 있습니다.
Grievance Handling Process
Grievance Handling and Communication Channels
TEMP___구분 | TEMP___단위 | TEMP___2020 | TEMP___2021 | TEMP___2022 | |||
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TEMP___접수 | TEMP___처리 | TEMP___접수 | TEMP___처리 | TEMP___접수 | TEMP___처리 | ||
TEMP___협력업체 대상 부정 | TEMP___건 | TEMP___1 | TEMP___1 | ||||
TEMP___기타(민원 등 비관리제보) | TEMP___건 | TEMP___4 | TEMP___4 | TEMP___6 | TEMP___6 | TEMP___7 | TEMP___7 |
TEMP___처리비율 | TEMP___% | TEMP___100% | TEMP___100% | TEMP___100% |