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Social

인재경영

구성원 행복 문화

행복경영 프로그램

SK D&D는 구성원 상호 간의 친밀한 관계를 형성하고 행복한 조직문화를 조성하기 위해 다양한 행복경영 프로그램을 운영합니다. SK D&D만의 더 나은 조직 문화를 만들기 위해 전 구성원의 소통, 교육, 업무 혁신을 지원하는 ABCD(A Better Company D&D) 프로젝트를 진행하고 있습니다. 전 구성원을 대상으로 매년 ‘행복 Survey’를 시행하여 당사의 행복경영 프로그램의 효과성을 파악하며, 설문을 통해 도출된 개선점은 조직문화 방향 및 활동 계획 수립 시 적극적으로 반영하고 있습니다. 또한, CEO와 구성원의 원활한 소통을 위한 ABCD Open Talk, 네트워킹 데이(Networking Day), 사내 동호회 등을 통하여 조직의 소통 활동을 장려함으로써 구성원의 소속감 제고와 행복 증진에 기여하고 있습니다.

2023 행복경영 프로그램 성과

프로그램명주요 내용참여 대상참여 인원비고
ABCD 프로젝트SK D&D 고유의 조직문화 구축을 위한 소통, 교육, 업무 혁신을 지원하는 프로젝트전 직원상시-
행복 Survey구성원의 인식조사를 통해 조직문화 개선 방향을 도출하는 Survey전 직원연 1회-
ABCD Open Talk회사 생활과 관련된 다양한 주제에 대하여 구성원 간 수평적 분위기를 바탕으로 의견을 나누는 소통의 장전 직원월 1회‘24년 1월 최초 시행
네트워킹 데이구성원 소통 증진, 동호회 활성화 등을 위한 전 구성원 대상 네트워킹 행사전 직원연 1회-
동호회조직 내 유대감 강화, 구성원 간 취미공유를 위한 커뮤니케이션 프로그램전 직원상시총 7개 동호회 운영중

고성과 조직문화

고성과 조직

SK D&D는 구성원들이 즐거운 몰입을 통해 성장과 성과를 창출할 수 있는 ‘고성과 조직’ 문화를 발전시켜 나가고 있습니다. ‘리더십’, ‘시스템’, ‘프로그램’ 등 3가지 영역에서 일하는 방법을 혁신적으로 개선하고, 명확한 목표 의식, 팀워크 및 자율성을 보장하는 몰입 환경을 조성함으로써 회사와 개인의 성장을 동시에 이룰 수 있도록 지원하고 있습니다.

고성과 조직 Framework

몰입 환경 조성

SK D&D는 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 스마트 워크 프로그램을 시행하고 있습니다. 유연근무제, 자율 좌석제와 더불어 업무 효율성을 높이고 다양한 근로 장소를 제공하고자 Smart Work 제도를 운영합니다. Smart Work란 IT시스템을 활용하여 언제, 어디서든 업무를 수행하는 근무 형태로 자택 또는 Smart Work Center를 활용하여 원격 근무의 편의성을 제공하는 제도입니다. 구성원의 접근성을 고려하여 종로, 성수 지역에 Smart Work Center을 운영함으로써, 자율적이고 유연한 조직문화와 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.

몰입 환경 조성 프로그램
주요 프로그램운영 현황
유연근무제개인별 근무 일정 Self-Design을 통해 업무 시간·공간의 제약을 극복하여 구성원 업무 성과 및 역량 향상전 구성원 대상 실시
자율좌석제구성원의 자율적 좌석 예약으로 수평적 업무 분위기 조성 및 효율성 향상
스마트워크센터업무 몰입을 위한 Focus Room 등의 제공으로 창의적 업무환경 조성총 3개소 운영 (대학로, 관훈, 성수)
스마트워크센터

구성원 소통채널

SK D&D는 조직문화를 적극적으로 개선하기 위해 회사와 구성원 간 협의체인 경영발전협의회와 전 구성원 대상 All-Hands Meeting을 개최하여 구성원들의 고충과 의견을 청취하고 있습니다. 경영발전협의회는 사측 위원 경영진 3인과 근로자 위원 3인으로 구성되며, 분기별로 근로조건 유지와 개선, 기타 경영사안에 대해 논의하고 있습니다. 경영발전협의회를 통해 협의된 사항 및 단체협약은 모든 근로자에게 100% 적용됩니다. 또한, All-Hands Meeting을 통해 중장기 기업 전략 및 성과, 조직문화, 고충 및 개선요구사항 등을 전 구성원과 공유하는 자리를 갖고 있습니다. 앞으로도 다양한 프로그램을 운영하여 소통하고 공감하는 조직문화를 조성해 나가겠습니다.

2023 구성원 소통채널 운영 현황*

구분경영발전협의회All-Hands Meeting
참여 대상사측/근로자 위원(각 3인)전사 구성원
개최 횟수4회1회
개최 주기분기 1회연 1회
주요 안건
  • 경영계획 전반 및 실적 공유
  • 고용, 근로조건, 복지제도 등 협의
  • 고충처리 해결
  • 주요 경영실적 및 상황 공유 (중장기 기업 전략 공개)
  • 기업문화 (업무환경 개선, 구성원 행복 수준 성과 공개 등)
  • * SK D&D 내 노동조합은 설치되어 있지 않음에 따라 노사협의를 위한 경영발전협의회를 운영 중

구성원 고충 개선 사례

구분사례 1사례 2
고충 유형보상제도 개선근로환경 개선
처리 방법노사 대표간 성과 평가 및 보상 제도에 대한 투명한 논의, 기타 포상 제도에 대한 근로자 의견 전달, 수용 여부 검토사무환경에 대한 개선 논의, 지속적 논의 건에 대한 개선 방향 검토, 가족친화적 근로환경 조성을 위한 제도 신설/공유
개선 이행 여부이행 완료이행 완료

단체협약 적용 범위

구분단위202120222023
단체협약 적용률%100100100

일과 삶의 균형

구성원 복리후생

SK D&D는 구성원의 행복 증진을 위해 일과 삶의 균형을 추구하는 복리후생 제도를 지원하고 있습니다. 주요 복리 후생제도로 통합복리후생, 경조사/학자금 지원, 근속자 포상, 구성원 및 가족 건강검진 비용 지원 등이 있으며, 경영발전협의회를 비롯한 구성원 소통채널을 통해 구성원 니즈를 파악하여 맞춤형 복리후생 제도를 확대해 나가고자 합니다.

주요 복리후생 제도

구성원 복리후생 지원 현황

주요 내용단위202120222023
복리후생비 예산백만 원5,2685,9535,107
총 집행액백만 원5,2685,9535,107
복리후생비 총 집행률*%100100100
1인당 복리후생비백만 원/명19.223.019.1
  • * 복리후생 총 집행률: (총 집행액 ÷ 총 예산) x 100

모성보호 프로그램

SK D&D는 일과 가정의 양립을 지원하는 가족친화적이고 행복한 기업문화를 조성하기 위해 모성보호 프로그램을 운영하고 있습니다. SK D&D의 모성보호제도는 임신 준비기, 임신기, 출산기, 육아기 등 전 기간에 걸쳐 근로시간 단축 및 출퇴근 시간 조정, 검진/치료/휴식을 위한 유급 휴가 등을 제공합니다. 앞으로도 임신, 출산, 육아 등으로 인한 구성원의 부담감을 줄이고, 안정적으로 업무를 추진하여 경력을 쌓아갈 수 있도록 구성원이 필요로 하는 제도를 마련하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.

주요 모성보호 프로그램

주요 프로그램기준
출산 전·후 휴가출산 전·후 임산부 건강 보호를 위한 휴가 제공출산 전후 90일
근로시간 단축임신기 구성원 보호를 위한 단축 근무 실시1일 2시간 단축
출퇴근 시간 조정임신기 구성원 편의를 위한 유동적 출퇴근 시간 적용근로시간 범위 내 출퇴근 시간 조정
태아 검진 휴가임산부·태아의 건강 진단을 위한 휴가 제공임신 주간에 따른 차등 적용
유산·사산 휴가근로자의 정신적·신체적 건강 보호를 위한 휴가 제공-
난임치료 휴가인공수정, 체외 수정 등 난임 치료를 위한 휴가전 구성원(남/여)

구성원 육아휴직 사용 현황

구분대상단위202120222023
육아휴직 사용자 수남성003
여성113
육아휴직 복귀자 수*남성000
여성000
업무 복귀 후 12개월 이상 근무한 구성원 수**남성000
여성100
  • * 육아휴직 복귀율의 경우, 육아휴직 복귀 대상자가 최근 3년동안 존재하지 않음
  • ** 업무 복귀 후 12개월 이상 근무한 구성원의 근속률은 2021년 기준 100%이며, 이후에는 복귀 대상자가 없음

인재 유치 및 역량 개발

인재육성체계

SK D&D는 ‘Deep Change와 행복을 위한 선순환 Cycle’이라는 구성원 육성 방향을 바탕으로, 구성원이 열정적인 동료들과 함께 즐겁게 몰입하여 성장과 성과를 창출하는 ‘따뜻한 프로페셔널’로 발전할 수 있도록 지원하고 있습니다. 다양한 업무 및 교육 지원 프로그램을 제공하는 체계적인 인재육성 시스템을 통해, 자긍심과 공동체 의식을 갖고 상호 배려하는 ‘따뜻함’과 명확하고 도전적인 목표를 즐겁게 실행하고 경험을 공유하는 ‘프로페셔널’한 면모를 모두 갖춘 인재를 양성하고자 합니다.

따뜻한 프로페셔널 Framework

구성원 육성 방향 및 체계

역량 강화 교육 프로그램

SK아카데미

SK D&D는 SK아카데미를 통해 신입 구성원, 영입 구성원, 신임 팀장 및 임원 등을 대상으로 SKMS(SK Management System)와 SK Value를 전파하여 SK기업 문화인 행복 경영의 토대를 강화하고, 직급별로 체계적인 육성 Pipeline을 구축하여 미래 경영자와 Biz. 전문가를 육성하고자 합니다.

SK 아카데미 커리큘럼
커리큘럼 내용
구분주요 목적 및 내용
SKMS / SK Values신입/영입 구성원 대상 SKMS/핵심가치 전파 신임 팀장의 행복경영 실천을 위한 역할 정립 SKMS 강사양성과정 교육 프로그램 지원
미래경영자 육성

SK Leadership Pipeline 및 Assessment와 연계한 체계적인 미래경영자 육성 직급별 맞춤형 리더십 프로그램 제공

  • 임원: ELP(Executive Leadership Program)
  • 팀장: HLP(HIPO Team Leader Program)
  • 팀장/팀원: FLP(Future Leadership Program)
멤버사 기업문화 지원멤버사 인재육성 지원 진단 기반의 조직개발/변화관리 지원 글로벌 HR 세미나, HRD 역량과정 등 운영

mySUNI

SK D&D는 구성원의 개인 역량 강화를 위해 SK그룹 교육 플랫폼인 mySUNI를 활용하고 있습니다. mySUNI는 구성원이 원하는 커리큘럼을 자유롭게 수강할 수 있도록 다양한 교육 과정 및 프로그램을 제공하고 있으며, 웹/모바일을 통한 상시 학습 환경을 구축하여 학습 접근성을 높이고 있습니다. 또한, 근무시간 내 학습을 위한 시간을 보장함으로써 구성원의 일과 학습 병행을 지원하여 조직내 자기주도형 학습 문화를 만들어가고 있습니다. 더불어, 경영, 리더십, 혁신 등 업무와 직접적인 연관이 높은 내용 뿐만 아니라, 사회적 가치, Green/친환경 등 다양한 분야를 아우르는 콘텐츠를 제공함으로써 구성원의 성장을 다방면으로 지원하고 있습니다.

mySUNI 제공 솔루션

사외교육

SK D&D는 업무 역량 강화를 위해 필요한 공통 교육 외에도 구성원의 다양한 교육 니즈를 반영한 사외교육 커리큘럼을 수립 및 운영하고 있습니다. 주로 외국어, 금융 등 심층적인 학습이 필요한 전문 분야에 대한 높은 수요로 인해 관련 교육을 제공하고 있으며, 정기적으로 구성원의 학습 수요를 파악하여 교육 지원 범위를 확대해 나가고 있습니다.

주요 역량 강화 교육 프로그램
구분SK아카데미mySUNI사외교육
실시 주기연 1회 이상상시연 1회 이상 (필요시)
교육 대상해당 교육 필수자 (리더, 신규/영입 입사자 등)전사 구성원 (자율 참여)전사 구성원 (자율 참여)
교육 방법온/오프라인 병행온라인오프라인
주요 내용SK그룹 경영방침 및 가치 전파, 리더/구성원의 포괄적 역량 지원경영철학, 기본역량, 미래 Biz 등 1,900개 이상 커리큘럼 운영구성원 맞춤형 교육 콘텐츠 제공 (외국어, 금융 등)
구성원 역량 강화 교육 성과
구분단위202120222023
총 교육훈련비백만 원703663826
1인당 교육훈련비백만 원/명2.62.63.1
총 교육시간시간21,16511,50810,380
1인당 교육시간시간/명77.244.438.7
교육 콘텐츠별 교육시간*직무 능력시간15,6587,7118,412
준법, 윤리, 인권 및 반부패시간2,0132,002718
환경시간1,486750242
안전보건시간1,121759518
공정거래시간33958259
정보보안시간548228231
  • * mySUNI 교육 수강 이수 시간을 기준으로 집계함

인재 채용 및 유지

SK D&D는 공정하고 평등한 기회를 바탕으로 역량 기반의 인재 채용을 실시하고 있습니다. 채용 시 SKCT*를 통해 SK인이 갖춰야 할 종합역량을 객관적으로 검증하고 있습니다. 채용 과정에서 공정한 기회를 제공하기 위해 성별, 연령, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 학교, 혼인, 임신 또는 병력 등에 따른 차별을 금지하도록 내부 규정을 명문화하고 있습니다. 또한 채용 서류 전형 시 장애인, 저소득층 등 사회취약계층을 우대하고, 채용 관련 자체 평가로 채용 효율성을 높이는 등 공정하고 투명한 채용 정책 이행에 힘쓰고 있습니다.

* SKCT(SK Competency Test): 인지역량(Critical Thinking), 실행역량(Situational Judgement), 심층역량(Work Personality)을 측정하는 검사

또한, SK D&D는 외부 우수 인력 풀을 확대하기 위해 사내 추천제도를 운영함으로써 우수한 인재 채용과 조직의 성과 향상을 도모하고 있습니다. 더불어 신규 입사자가 새로운 업무환경에 적응할 수 있도록 신규 입사자와 구성원을 1:1 밀착 지원하는 버디 프로그램을 운영하고 있습니다. 신규 구성원의 조직문화와 업무 적응을 지원하고, 버디와의 상호작용을 통해 SK D&D의 조직문화에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.

구성원 신규 채용 현황

구분단위202120222023
성별625443
253423
연령대별30세 미만321710
30세 이상 50세 미만526852
50세 이상334
합계878866

구성원 이직 현황

구분단위202120222023
성별575147
212417
연령대별30세 미만1187
30세 이상 50세 미만606152
50세 이상765
자발적 이직자* 수426437
자발적 이직률**%15.324.713.8
총 이직자 수787564
  • * 자발적 이직자: 전체 이직자 중 비자발적 이직자를 제외한 이직자를 의미함 (비자발적 이직 근로자 범위: 관계사 전출, 계약만료 등)
  • ** 자발적 이직률: (자발적 이직자 수 ÷ 전체 구성원) x 100

SK D&D 구성원 현황

구분단위202120222023
총 구성원 수274259268
성별201188188
%73.3672.5970.15
737180
%26.6427.4129.85
연령대별*30세 미만--28
30세 이상 50세 미만--224
50세 이상--16
고용형태별정규직193183180
616269
비정규직**858
12911
직급별***미등기임원7107
100
G3414139
002
G2106103105
384247
G1473437
342931
다양성 및 포용성여성 관리직 비율%0.4-0.7
장애인 근로자 수756
장애인 근로자 비율%2.61.92.2
장애인 고용 목표%3.13.13.1
사회적 취약계층 근로자 수****1197
  • * 2023년부터 세분화 관리 중
  • ** 비정규직: 기간제, 일일, 용역 파견근로자 등을 포함
  • *** 임원 외 구성원을 SK D&D 직급 체계에 따라 높은 직급 순(G3 > G2 > G1)으로 기재함 (관리자 : 임원 및 G3)
  • **** 사회적 취약계층: 장애인 채용, 보훈 채용 등을 포함

SK D&D 자회사 구성원 현황

구분단위2023
DDIDDPS
총 구성원 수46109
성별2845
%60.8741.28
1864
%39.1358.72
고용형태별정규직2839
1747
비정규직06
117

구성원 다양성 목표

구분단위20232024
달성률목표성과목표
장애인 고용75%866
  • * 2023년 목표 및 성과는 인적분할 전 존속 및 분할법인을 포함하며, 2024년의 경우, 존속법인(SK D&D)의 별도 목표임

성과 평가 및 보수

SK D&D는 구성원의 역량 개발 및 성장을 유도하고 역량 기반의 성과중심 문화를 구축하기 위해 객관적인 성과평가 제도를 운영하고 있습니다. 매년 구성원의 성과 목표를 수립하고, 연중 도달 역량 평가, 단계별 심의 및 면담 등의 성과관리를 통해 구성원의 목표 달성을 적극적으로 지원하고 있습니다. 합리적인 성과평가 프로세스를 바탕으로 구성원의 성과에 기반한 보수 및 승진 기회를 제공하고 있으며, 구성원들의 동기부여와 업무 만족도 개선을 위해 금전적 보상 뿐만 아니라 다양한 비금전적인 보상을 추가 확대해 나갈 예정입니다.

구성원 성과 평가 제도

구성원 성과 평가 현황

구분단위202120222023
직급별임원%77.891.7100
PL%10093.884
매니저%85.390.785.2
성별%9193.691.7
%75.384.575.4
합계%86.991.185.8

구성원 성별 보수 현황

구분단위202120222023
성별 평균 임금남성백만 원92119124
여성백만 원596775
남성 대비 여성 급여 비율*%64.156.360.5
  • * 남성 대비 여성 임금 비율 = (여성 월 급여액 평균 ÷ 남성 월 급여액 평균) X 100