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Social

Employee Happiness

TEMP___SK D&D는 SK그룹 구성원의 지속가능한 행복을 바라는 경영철학 SKMS, 경영전략 DBL을 바탕으로, ‘따뜻한 프로페셔널들이 즐겁게 몰입하여 일할 수 있는 행복한 일터’를 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 채용, 인재양성, 복리후생, 인권경영 등 행복한 일터를 위한 다양한 요소를 체계적으로 관리하고, 지속적으로 개선해 나가며 구성원과 이해관계자의 행복을 추구하고 있습니다.

Warn-hearted Professionals

TEMP___ SK D&D는 구성원과 이해관계자의 행복 추구를 목표로 따뜻한 프로페셔널들이 즐겁게 몰입하여 성장과 성과를 창출할 수 있는 기업문화를 만들어 가고자 노력하고 있습니다.

Warm-hearted Professionals Framework

Employee Data

Employee DataTEMP___ caption
CategoryTEMP___단위2020*20212022
TEMP___총 구성원 수TEMP___명252274259
TEMP___성별TEMP___남TEMP___명192201188
TEMP___여TEMP___명607371
TEMP___고용 형태별TEMP___정규직TEMP___남TEMP___명185193183
TEMP___여TEMP___명516162
TEMP___비정규직**TEMP___남TEMP___명785
TEMP___여TEMP___명9129
TEMP___직급별 다양성TEMP___미등기임원TEMP___남TEMP___명8710
TEMP___여TEMP___명11-
G3TEMP___남TEMP___명394141
TEMP___여TEMP___명11-
G2TEMP___남TEMP___명104106103
TEMP___여TEMP___명293842
G1TEMP___남TEMP___명414734
TEMP___여TEMP___명293429
TEMP___여성관리자TEMP___명---
TEMP___다양성 및 포용성TEMP___장애인 근로자 비율%2.0%1.8%1.9%
TEMP___여성 근로자 비율%24%27%27%
TEMP___기타TEMP___사회적 취약계층 ***12119
  • TEMP___20년 전체 임직원수 오기입에 따른 수정(SK D&D 사업보고서(2023.03.17))
  • TEMP___* 비정규직: 기간제, 일일, 용역 파견근로자 등을 포함
  • TEMP___** 사회적 취약계층: 장애인 채용, 보훈 채용 등을 포함
  • TEMP___SK D&D 내 노동조합은 설치되어 있지 않음에 따라 단체협약은 적용되지 않고 있으며, 노사협의를 위한 경영발전협의회를 운영 중

High Performance Organization

TEMP___일하는 방식의 혁신을 통해 구성원들의 명확한 목표의식, 팀워크, 자율성을 확보하고, 이를 기반으로 몰입하여 구성원의 성장과 회사의 성과를 창출하는 고성과 조직을 만들어 가고 있습니다.

High Performance Organization Framework

Creating a Work Environment for Employee Immersion

TEMP___일하는 방식의 혁신으로 구성원의 몰입 환경을 조성하고, 구성원의 성장과 성과를 창출할 수 있도록 다양한 스마트 워크 프로그램을 시행하고 있습니다. 유연근무제, 자율 좌석제와 더불어 원격근무의 편의성 제공을 위하여 서울 주요 거점에 스마트워크센터를 운영하고 있습니다. 이를 통해 근무 장소의 다양화, 근무시간의 유연화를 도입하여 자율적이고 유연한 조직문화와 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.

Immersive Environment Creation Programs

Immersive Environment Creation ProgramsTEMP___ caption
TEMP___ 주요 프로그램TEMP___ 운영 현황
TEMP___ 유연근무제TEMP___ 개인별 근무 일정 Self-Design 업무 시간·공간의 제약을 극복하여 구성원 업무 성과 및 역량 향상TEMP___ 24개 인권 이슈에 대한 56개 예방 조치 수립 완료
TEMP___ 자율좌석제TEMP___ 구성원의 자율적 좌석 예약으로 수평적 업무 분위기 조성 및 효율성 향상
TEMP___ 스마트 워크센터TEMP___ 업무 몰입을 위한 Focus Room 등의 제공으로 창의적 업무환경 조성TEMP___ 총 3개소 운영 (대학로, 관훈, 성수)

Smart Work Center

Organizational Culture

Happiness Management Program

TEMP___구성원의 친목과 행복한 조직문화를 만들기 위한 다양한 활동을 진행하고 있습니다. 정기적으로 행복 Survey를 시행하고 개선사항을 도출하여, 구성원 행복 수준을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 또한 CEO와 구성원의 원활한 소통을 위한 ‘해피소드(Happy+Episode)’와 네트워킹 데이(Networking Day), 사내 동호회 등을 통하여 조직의 소통 활동을 장려함으로써 소속감 제고와 구성원 행복 증진에 기여하고 있습니다.

Happiness Management Program

Happiness Management ProgramTEMP___ caption
TEMP___ 주요 프로그램TEMP___ 운영 현황
TEMP___ ABCD 프로젝트TEMP___ SK D&D 고유의 조직문화 구축을 위한 소통, 교육, 업무 혁신을 지원하는 프로젝트TEMP___ 전사 차원 수시 진행
TEMP___ 행복 SurveyTEMP___ 구성원의 인식조사를 통해 조직문화 개선 방향을 도출하는 SurveyTEMP___ 연 1회 진행
TEMP___ 해피소드TEMP___ 회사 생활과 관련된 다양한 주제에 대하여 구성원 간 수평적 분위기를 바탕으로 의견을 나누는 소통의 장TEMP___ CEO 주관 수시 진행
TEMP___ 네트워킹 데이TEMP___ 구성원 소통 증진, 동호회 활성화 등을 위한 전 구성원 대상 네트워킹 행사TEMP___ 연 1회 진행
TEMP___ 동호회TEMP___ 조직 내 유대감 강화, 구성원 간 취미공유를 위한 커뮤니케이션 프로그램TEMP___ 7개 동호회 연중 운영

Improvement of Organizational Culture by Communication

TEMP___건강한 조직문화를 만들기 위한 소통채널을 운영하고 있습니다. 회사와 구성원 협의체인 경영발전협의회와 전 구성원 대상 All-Hands Meeting 개최를 통해 구성원들의 고충과 의견을 청취, 개선하고 있습니다. 경영발전협의회는 주요 경영진과 구성원 대표 근로자 위원이 분기별 회의에서 근로조건 유지와 개선 및 기타 경영사안에 대해 논의하고 있습니다. 또한 All-Hands Meeting을 통하여 조직문화, 사업의 비전 및 전략, 고충 및 개선요구사항 등을 전 구성원과 공유하는 자리를 갖고 있습니다. 앞으로도 다양한 프로그램을 운영하여 원활한 소통이 이루어지는 조직문화를 조성해 나가겠습니다.

ABCD Project

Work-Life Balance

Employee Welfare Benefits

TEMP___구성원의 삶의 질 향상과 일·생활 균형을 위해 복리후생 제도를 지원하고 있습니다. 통합복리후생, 경조사와 학자금 지원, 근속자 포상 등이 있으며, 경영발전협의회에서 구성원 니즈에 맞춘 복리후생 제도를 지속적으로 관리, 개선해 나가고자 합니다.

Welfare Benefits

Welfare Benefits Expenditures Status

Employee Health Promotion Program

TEMP___ 구성원과 가족의 정기 건강검진, 사내 치과 운영 및 지원 등 다양한 질환 관리 프로그램을 운영하고 있습니다. 더불어 사무직 중심의 업무 형태에 따른 구성원 직무스트레스 예방 프로그램과 근골격계 질환(VDT) 예방 교육으로, 구성원이 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 분위기를 만들어 가고 있습니다.

Maternity Protection System

TEMP___ 유연하고 가족친화적인 근로환경을 조성하고, 임신 중인 직원과 태아를 보호하기 위한 모성보호제도를 운영하고 있습니다. 산모의 출산 전 준비와 출산 후 회복을 위한 출산 전·후 휴가, 임신기간 근로시간 단축 및 출퇴근 시간 조정 등과 아울러 태아검진 휴가를 제공하고 있습니다. 모성보호제도 운영을 통해 구성원과 태아의 건강을 최우선으로 여기고, 구성원이 일과 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다.

Maternity Protection Program

Maternity Protection ProgramTEMP___ caption
TEMP___ 주요 프로그램TEMP___ 기준
TEMP___ 출산 전·후 휴가TEMP___ 출산 전·후 임산부 보호·건강을 위한 휴가 실시TEMP___ 출산 전후 90일
TEMP___ 근로시간 단축TEMP___ 임신기 구성원보호를 위한 단축 근무 실시TEMP___ 1일 2시간 단축
TEMP___ 출퇴근 시간 조정TEMP___ 임산기 구성원 편의를 위한 유동적 출퇴근 시간 적용TEMP___ 근로시간 범위내 출퇴근 시간 조정
TEMP___ 태아 검진 휴가TEMP___ 임산부·태아의 건강 진단을 위한 유급 휴가TEMP___ 임신 주간에 따른 차등 적용
TEMP___ 유산·사산 휴가TEMP___ 근로자의 정신적, 신체적 건강 보호를 위한 휴가-
TEMP___ 난임치료 휴가TEMP___ 인공수정, 체외 수정 등 난임 치료를 위한 휴가TEMP___ 전 구성원(남/여)

Parental Leave

Parental LeaveTEMP___ caption
Category Unit202020212022
Employees who took parental leaveNo. of persons-11
Employees who returned from parental leaveNo. of persons1--
Employees who returned from parental leave and worked for at least 12 months afterwardsNo. of persons11-

Employee Competency Development

Talent Development System

TEMP___고성과 조직을 만들고, 구성원들이 따뜻한 프로페셔널로 나아갈 수 있도록 지원하고 있습니다.‘Deep Change와 행복을 위한 선순환 Cycle’이라는 구성원 육성 방향을 수립하고, 다양한 교육 채널을 운영하고 있습니다. 체계적 인재육성 시스템을 바탕으로 구성원의 역량을 강화하여, 급변하는 경영환경에 대비하고자 합니다.

Direction for Nurturing Employees

Talent Development Performance in 2022

Talent Development Data

Talent Development DataTEMP___ caption
CategoryUnit202020212022
Total training expensesKRW million496703663
Training expenses per personKRW million / person2.02.62.6
Total training hourshours20,88821,16611,508
Training hours by programJob competencyhours20,88821,16611,508
Compliance, ethics, human rights, anti-corruptionhours1,5422,0132,002
Environmenthours1,0671,486750
Health and safetyhours2511,121759
Fair tradehours2033958
TEMP___ 정보보안시간252548228
Training hours per personhours / person82.977.244.4

Virtuous Cycle for Deep Change and Happiness

Competency Strengthening Training Program

SK Academy

The SK Academy disseminates the SKMS (SK Management System) and SK Value to new hires with or without previous work experience, new team leaders and executives to bolster happiness management as SK’s distinctive corporate culture while building a systemic development pipeline for each job level to nurture future CEOs and business experts.

Vision of SK Academy

mySUNI

We leverage SK Group’s training platform mySUNI to help our employees develop and manage their professional capabilities. mySUNI provides a range of educational courses and programs to enable each employee design a curriculum tailored to their needs, and creates a learning environment for these employees to engage in self-directed learning during their work hours. Work is also underway to develop diverse training courses to help employees apply their new-found skills to their day-to-day work and thereby bolstering their work performance.

mySUNI Programs

External Education

TEMP___ 역량 개발에 필수적이나 사내 교육 제공이 어려운 분야를 대상으로 사외 교육을 실시하고 있습니다. 외국어, 비즈니스, 금융 등 직무 역량 강화에 필요한 교육에 대해 구성원의 자발적 신청으로 수강할 수 있는, 확장된 교육 시스템을 운영하고 있습니다.

Recruitment and Compensation

Recruitment Policy

TEMP___ 공정하고 평등한 기회를 바탕으로 역량 기반의 인재 채용을 실시하고 있습니다. 채용 시 SKCT*를 통해 SK인이 갖춰야 할 종합역량을 객관적으로 검증하고 있습니다. 채용 과정에 공정한 기회를 제공하기 위해 성별, 연령, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 학교, 혼인, 임신 또는 병력 등에 따른 차별을 금지하도록 내부 규정을 명문화하고 있습니다. 또한 채용 서류 전형 시 장애인, 저소득층 등 사회취약계층을 우대하고, 채용 관련 자체 평가로 채용 효율성을 높이는 등 공정하고 투명한 채용 정책에 힘쓰고 있습니다.

TEMP___ * SKCT(SK Competency Test): 인지역량(Critical Thinking), 실행역량(Situational Judgement), 심층역량(Work Personality)을 측정하는 검사

Recruitment and Turnover

Recruitment and TurnoverTEMP___ caption
CategoryUnit202020212022
RecruitmentMaleNo. of persons596254
FemaleNo. of persons192534
TurnoverTurnover rate%22.730.3293
Voluntary turnover *%14.116.824.7
  • * Scope of non-voluntary turnover: Relocated to affiliates companies, contract terminated, etc.

Securing Talent and Supporting New Hires

TEMP___ 외부 우수 인력 풀을 확대하기 위해 사내 추천제도를 운영함으로써 우수한 인재 채용과 조직의 성과 향상을 도모하고 있습니다. 더불어 신규 입사자가 새로운 업무환경에 적응할 수 있도록 신규 입사자와 임직원을 1:1 밀착 지원하는 버디 프로그램을 운영하고 있습니다. 신규 구성원의 조직문화와 업무 적응을 지원하고, 버디와의 상호작용을 통해 SK D&D의 조직문화에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.

Performance Assessment

TEMP___ 역량 기반의 성과중심 문화를 구축하기 위해 객관적 기준으로 성과를 평가하고, 역량 개발 방향을 제시하여 성장을 유도하고 있습니다. 특히 2022년 HR 2.0 인프라를 개선한 역량평가를 구축하고, 채용전략, 채용 프로세스, 온보딩(On Boarding), 업무 적응도 측정(Pivoting) 부문을 자체 진단했습니다. 합리적인 성과평가 프로세스를 바탕으로 구성원의 성과급, 승진 및 연봉에 적절한 보상이 이루어질 수 있도록 하며, 향후 금전적 보상 외에도 비금전적 보상제도를 더해 구성원들의 동기부여를 강화할 예정입니다.

Performance Assessment Process

Employee Performance Evaluation

Employee Performance EvaluationTEMP___ caption
TEMP___구분TEMP___ 단위202020212022
TEMP___정기 성과평가를 받은 임직원 비율(직급별)TEMP___임원%7577.891.7
PL%10010093.8
TEMP___매니저%86.885.390.7
TEMP___정기 성과평가를 받은 임직원 비율(성별)%89.69193.6
TEMP___여%81.775.384.5
TEMP___합계%87.786.991.1