세 사람이 텐트 앞 테이블과 의자에 둘러앉아 음식을 나누어 먹고 있습니다.
구성원 행복
Social

강하고 우수한 기업문화를 구축하는 것은 회사의 성장과 발전에 중요한 원천이 됩니다. SK 그룹의 궁극적인 경영목적은 구성원의 지속가능한 행복입니다. 이를 위해서는 자사가 속한 사회와 이해관계자들의 행복 역시 지속 가능할 수 있도록 기여해야 합니다. 이에 SK D&D는 SK그룹의 SKMS, DBL 사회적 가치 추구, 따뜻한 프로페셔널 기업 문화를 바탕으로 구성원과 이해관계자의 행복을 추구하고 있습니다.

따뜻한 프로패셔널

구성원 현황

구분201920202021
총 구성원 수233253274
성별172193201
616073
고용 형태별정규직162185193
485161
비정규직 *1078
13912
여성관리자000
기타사회적 취약계층 **101211
  • * 비정규직: 기간제, 일일, 용역 파견근로자 등을 포함
  • ** 사회적 취약계층은 장애인 채용, 보훈 채용 등을 포함

고성과 조직

SK D&D는 구성원들이 즐거운 몰입을 통해 높은 성과를 창출할 수 있는 ‘고성과 조직’ 문화를 추구하고 있습니다. 업무 환경과 방식의 자율성을 보장하고, 경영발전협의회, 해피소드 등 소통의 장을 마련하여 리더-구성원 간의 간극을 좁히고 팀워크를 강화하며, 정기적인 평가를 바탕으로 개선활동을 수행하여 목표 의식을 명확화하고 있습니다.

업무 환경 개선

공정하고 투명한 채용

SK D&D는 공정하고 평등한 기회를 바탕으로 역량 기반의 인재 채용을 실시하고 있습니다. 채용 시 SKCT*를 통해 SK인이 갖춰야 할 종합 역량을 객관적으로 검증하고 있습니다. 채용 과정에는 공정한 기회를 제공하기 위해 성별, 연령, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 학교, 혼인, 임신 또는 병력 등에 따른 차별을 금지하도록 내부 규정에 명문화 하고 있으며, 채용 서류 전형 시 장애인, 저소득층 등 사회취약계층을 우대하고 있습니다. 또한, 외부 우수 인력 Pool을 확대하고자 사내 추천제도를 도입·운영하여 외부 우수 인재 확보에 노력하고 있습니다.

구성원 신규 채용 및 이직

구분단위201920202021
채용525962
281925
이직이직률%14.322.730.3
자발적 이직률 *%10.514.116.8
  • * 비자발적 이직 근로자 범위 : 관계사 전출, 계약만료 등

평가 및 피드백

SK D&D는 역량 기반의 성과중심 문화를 구축하기 위해 객관적인 기준으로 구성원의 성과를 평가하고, 결과에 따른 역량 개발 방향을 제시하여 성장을 유도하고 있습니다. 특히 구성원이 회사의 지속가능성 측면에서 업무를 이해하고 실천할 수 있도록 성과 평가 지표에 ESG 성과를 포함하고 있습니다. 합리적인 성과 평가 프로세스를 바탕으로 구성원의 성과급, 승진 및 연봉에 적절한 보상이 이뤄질 수 있도록 운영합니다.

성과평가 프로세스

소통을 통한 조직문화 개선

SK D&D는 건강한 조직문화를 갖추기 위해 회사-구성원 간 협의체인 경영발전협의회를 운영하고 있습니다. 경영발전협의회는 주요 경영진과 구성원 대표로 선출된 근로자 위원이 분기별 1회 회의를 통해 구성원의 행복 관련 다양한 안건들에 사내 제도에 반영될 수 있도록 논의하며, 분기별 전 구성원 대상으로 All-Hands Meeting을 실시하여 구성원 소통 문화를 활성화 하고자 노력하고 있습니다. 더불어, 최고경영자가 직접 참여하는 비정기 회의체 해피소드를 통해 구성원들의 고충 사항을 청취, 개선해 나가고 있습니다.

구성원 복리후생

SK D&D는 구성원의 삶의 질 향상과 Work-life Balance를 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생 제도로 통합복리후생, 경조사 지원, 학자금 지원, 건강검진 등이 있으며 경영발전협의회를 통해 구성원 니즈에 맞춘 복리후생 제도를 지속적으로 관리, 개선해 나가고자 합니다.

주요 복리후생 프로그램

구분내용
통합복리후생제휴업체 ‘베네피아’ 포인트 지급
경조사 지원경조사 시 휴가 및 경조금 지급
학자금 지원중, 고, 대학교 학비 지원
동호회사내 동호회 운영, 봉사활동비 지원
사내치과구성원 및 가족 치과 진료비 지원
교육비 지원구성원 및 가족 치과 진료비 지원
안식 휴가근속 5년마다 2주 안식휴가 제공
장기근속포상금장기 근속에 대한 격려금 지원

임금 및 복리후생

구분단위201920202021
평균 임금백만 원9210892
백만 원486559
복리후생집행액백만 원3,6654,8355,268
이용도%100100100

구성원 일과 삶의 균형

육아휴직 사용 현황

구분단위201920202021
육아휴직 사용자 수301
육아휴직 후 복귀자 수110
업무 복귀 후 12개월 이상 근무한 구성원 수%011

구성원 역량강화

SK D&D는 고성과 조직을 만들고 구성원들이 따뜻한 프로페셔널로 나아갈 수 있도록 다양한 교육 채널을 운영하고 있습니다. 체계적인 인재육성 시스템을 기반으로 구성원의 역량을 강화하여 급변하는 경영환경에 대비하고자 합니다.

구성원 육성 방향

교육 채널

SK아카데미mySUNIBBS사외교육
직급별, 기업 문화 교육 과정SK그룹 교육 플랫폼D&D 자체 교육 플랫폼전문가 초빙, 휴넷 등

인재육성 성과

구분단위201920202021
총 교육훈련비백만 원219496703
1인당 교육 훈련비백만 원 / 인0.92.02.6
총 교육시간시간3,82420,88821,166
프로그램 별 교육시간직무 능력시간2,49818,00816,206
준법, 윤리, 인권 및 반부패시간1,3261,5422,013
환경시간-1,0671,486
안전보건시간-2511,121
공정거래시간-20339
인당 교육시간시간 / 인168377

SK아카데미

SK아카데미는 신입 구성원, 영입 구성원, 신임 팀장 및 임원을 대상으로 SKMS(SK Management System)과 SK Value를 전파하여 SK기업 문화인 행복 경영의 토대를 강화하고, 각 직급별 체계적인 육성 Pipeline을 구축하여 미래 경영자와 Biz. 전문가를 육성하고자 합니다.

mySUNI

SK D&D는 구성원의 개인 역량 개발과 관리를 위해 SK그룹 교육 플랫폼인 mySUNI를 활용하고 있습니다. mySUNI는 구성원 개개인의 학습 니즈에 맞춘 커리큘럼을 설계할 수 있도록 다양한 교육 과정 및 프로그램을 제공하고 있으며, 근무시간을 활용하여 자기주도형 학습이 이뤄질 수 있도록 교육환경을 조성하고 있습니다. 또한 구성원이 학습 내용을 실무에 적용하고 업무 성과를 향상시킬 수 있는 다채로운 교육 과정을 개발하고 있습니다.

mySUNI 제공 솔루션

BBS

BBS(Brown Bag Seminar)는 가벼운 식사와 함께 캐주얼한 분위기에서 진행되는 SK D&D의 자율 참석형 교육 프로그램입니다. 시장 현황, 제도 및 정책, 업무 스킬 등 다양한 컨텐츠를 구성원이 자유롭게 학습하고, 교수하고 싶은 교육과정을 제안할 수 있도록 운영하고 있습니다.

사외교육

SK D&D는 역량 개발에 필수적이지만 사내 교육으로 학습하기 어려운 교육에 대하여 사외 교육을 제공합니다. 외국어,비즈니스, 금융 등 직무 역량 강화에 필요한 교육이라면 구성원의 자발적 신청을 통하여 수강할 수 있도록 포괄적인 교육 시스템을 운영하고 있습니다.